员工可以拒绝公司单方面调岗吗？掌握三个原则，应对不用愁

在工作中调岗是比较少见的，只有在小公司，人员不够的情况下调岗的几率才会变高。

最近小邓就遇到了这种情况，当时公司突然和小邓表示需要对他的岗位进行调动，可小邓认为自己对新岗位的经验比较少，而且新岗位的薪资待遇明显没有自己现在岗位好，小邓心里不愿意，可是又不敢拒绝。

同事听说了这个事情，对小邓说如果他实在不想去，可以直接拒绝，然后不到新岗位报道，这样即使是公司也没有理由辞退他。

因为这属于重大劳动合同变化，员工在法律上就有权利拒绝调岗，但是小邓听了仍然犹豫不决，万一拒绝了，公司找理由辞退就后悔就来不及了。

那么在职场上遇到了类似的事情要怎么解决呢？

一、同事的建议并不完全正确，应该就事论事

同事说的解决方法并不完全正确，调岗这件事情确实在法律上的要求比较苛刻，但是仍然是有可能性的，而且并不全以劳动者的意向为准。

只要企业能拿到证据证明该员工确实无法胜任自己现阶段所在的岗位，这种情况下公司是可以让员工调岗的，其他的比如工伤、疾病等影响现在工作的，公司也可以要求调岗，但这种情况下员工要求调岗的居多，因为这是对员工的一种保护。

不光是从法律上来说，员工也应该从自身考虑一下是否是因为自己不想麻烦而拒绝的。

比如， 调到同一个市的相同岗位上，而员工的薪资并没有变化太多，这种时候拒绝就不太合理。

员工拒绝调岗的理由要合情合理，否则难以让公司信服，对自己给领导的印象以及未来发展都会有影响。

二、公司调岗理由是否真的合理

在遇到调岗情况时，不妨看一下公司的调岗理由是否真的合理。

即使在劳动合同中有规定，日后的工作岗位要听从公司安排，对于不合理的调岗，员工也可以拒绝。

比如公司招聘以及劳动合同上写明聘用员工来担任秘书工作，结果干了一两个月，突然要调岗到销售，这种风马牛不相及的调换工作当然是不合理的，员工有权拒绝，即使公司以势压人让员工无法拒绝，员工自己也可以找仲裁机构仲裁。

而如果合同中没有约定，除非员工自愿，否则单位是无法安排员工调岗的，而大多数公司都会以“员工不能胜任工作”调岗，这种时候就需要公司拿出切实的证据，比如连续几个月的业绩记录，并且和正常员工相差很大，才能算是合理，仅靠嘴上说说就调岗是不合理的，法律上也不会给予支持。

三、员工自己在遇到这种情况，也要准备好证据

虽然调岗的证据需要公司来提出，但是员工自己也应该保留证据，防止真的遇到这种情况而发生争论。

特别是自己拒绝调岗的回复应该保有书面证据或电子邮件，未来真的需要仲裁的时候，防止公司随口乱说，认为你已经同意调岗。

这种事情仲裁机构虽然不会认同，可终究多了一个麻烦，不要觉得同事一场这种事情就不会发生，事实上相关的事情不在少数。

而如果公司强行调岗，且自己无法接受新岗位的薪资待遇，也不要贸然离职或者忍气吞声，这种情况下员工可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，并且根据《劳动合同法》解除劳动关系，因为公司是过错方，员工可以要求公司给予相应的赔偿。

如果你遇到了公司强行调岗的情况，你会怎么想，又会如何应对这种情况呢？欢迎分享出你的想法。