当前位置:首页 > 职场江湖

如果不考虑钱和面子,你最想做什么工作?

admin6年前 (2021-01-21)职场江湖26

小时候问起长大以后想干什么,大部分人的答案都比较趋同,科学家、宇航员、警察等千篇一律的答案主要是来源于父母老师的渲染与教导。然而,随着眼界的扩大,我们想做的事情也越来越奇怪,越来越不同。这个世界最奇妙的地方就在于,它充满了可能性,充满了未知的魅力。脱下统一的制服,卸下规范的工牌,才意识到自己想要做的,竟然都是些这么奇怪的事情。真想不拘泥于所在的体系,勇敢地跳出去!

普通却温暖的工作

我们总以为升职加薪,不断向上攀爬才是人生的意义,殊不知,回归地平线的感觉是那么舒适和惬意。上班时打鸡血,为升职加薪的光明未来拼命,但每到下班,整个人就好像垮了一样。这么疲惫,不如去做一些普通却温暖的工作,人们真正想做的工作,未必光鲜亮丽,未必收入可观,却一定能让你感到快乐和温暖。比如书店老板、快递员、出租车司机、小卖部老板……那些看似稀松平常的职业,却充满了温暖,能治愈生活中所有的不开心。

脚踏实地却无聊的工作

最让人佩服的是两种人,第一种人踏踏实实追求金钱,赚够了钱再去享受缺失的其他东西;另一种人不看重功名利禄,就要做自己喜欢的事,忍得了贫苦,受得了孤独,只为了坚守心中的净土。这类工作往往非常无聊,比如海上的灯塔守望者,气象局的温度测量员等,这些工作,年复一年日复一日,不但工作内容非常枯燥,还要忍受长期的孤独与寂寞,因为他们的工作,往往只需要一个人就能完成了。这种工作,对于社交恐惧症患者来说,简直就是福音啊!不用担心职场勾心斗角,享受孤独还有薪水拿,想想就很幸福。

听起来不体面但高薪的工作

前阵子有个新闻, 来自广西柳州的41岁农民李永国,被一家公司高薪聘请为“螺狮粉闻臭师”。公司除了给他的鼻子投保50万外,还给他开出了50万的年薪!折合成月薪就是每个月4万。我想大家都很羡慕这份工作,但真正付诸实践去做的倒是没几个,因为什么呢?因为这个工作听起来一点也不“高大上”。为了体面,宁愿每天加班熬夜头秃,也要做程序员、设计师这种听起来体面的工作。所以,如果不考虑面子,一定有很多人会为了高薪而选择这些工作。

看完以上内容我们发现,如果不考虑钱,很多人想做的并不是过上纸醉金迷的奢靡生活,反倒是做那些短期看来无法增加收入,却能满足精神追求,实现自我价值的事情。当物质基础满足了我们基本的生存需求,我们自然会转而追求自我超越。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由职场江湖发布,如需转载请注明出处。

分享给朋友:

相关文章

公司辞退员工的4个方法,否则自己被坑了还不知道

现在,职场上有好多公司有时候,因为项目停止,或者是经营状况不善,还有感觉员工工作能力不够,等等原因,辞退员工。众所周知,公司辞退员工是要牵扯到赔偿金的问题,而有的公司为了避免赔偿就采用了一些不是很恰当的手段。其中公司辞退员工的4个方法,必须要了解,否则自己被坑了还不知道原因。1、员工成为可有可无的人不安排具体工作,分配给员工做一些比较琐碎的事情。比如打字,复印,给办公室端茶倒水,打扫卫生等。随便把员工安排到大家都不愿意去的办公室位置。比如特意挑选一个角落或者比较隐蔽,不被人容易注意的位置。又或者

分享年终总结的技巧

编辑导语:在职场中,每到年末我们都要做年终总结与明年计划,年终总结也是很多人的难点,不知道应该怎么切入或者总结自己的业绩,但这往往是比较重要的;本文作者分享来了关于年终总结以及晋升述职的一些小技巧,我们一起来学习一下。每年临近年终,各大公司都会进行年终总结或者晋升述职,我工作这么多年也参加了很多次晋升面试,也经历了很多坑;有很多小伙伴提问我,如何去做一份晋升PPT去述职?我看了很多别人的设计总结,结合一下我之前的工作经验,给大家梳理出一套框架,这套框架不一定对,但是希望可以帮助到大家。一、你是谁

老实干活吃苦耐劳,离职时老板毫不挽留?其实你没那么重要

为什么一直在公司表现不差的老员工,离职时,经理连面谈挽留的程序的省掉,直接就同意他的离职报告呢?因为这位同事除了工作中经理主动找他,其他时候他基本是不和经理接触的,在经理眼里的存在感非常低。一个从始至终存在感都不高的员工,在经理眼里就是可有可无,这样的员工离职领导才不在意呢。1、老实人的能力不一定最高:我理解的实打实干活的员工,就是职场中经常说的“老实人”,这类人踏实苦干,性格弱势,不懂拒绝,很难被提拔。他们的工作成果可能是认真的,老板布置的活,做得都很出色,但是却都没有达到出彩的效果。如果不是

员工:工资很高,但是我不喜欢老板!到底要不要辞职?

身在职场多年,听过最多的话就是:看不惯老板的某某行为,这样下去,早晚离职!员工看不惯甚至讨厌老板的现象是职场中特别常见的,想辞职却又不敢辞职。一边是严厉的老板,一边是可观的薪水,有些员工认为,为了不确定的未来和自己的一己之见去试错,代价十分高昂。有些则认为“看不惯”的情绪会逐渐影响到职场的方方面面,并且不断打击自己工作,此刻应该勇敢挣脱束缚,追寻自我的真正价值所在!其实真正纠结在于自己没有明确的标准定位以及对自己阶段性目标规划。你认为薪水高低的标准是什么,你认为自己的需求是什么,你要知道你最看重

优秀的领导者都是“表白”高手

“员工是一名也好、两名也好,从录用的那一刻起,就要对他说:‘我就依靠你了!’”,这是在《领导者的资质》一书中稻盛和夫先生所写。稻盛和夫在创办京瓷后不久,他就利用各种机会,敞开胸怀,积极地向员工讲述自己的想法,讲述公司该如何发展。他认为:“我这么做,就是因为我把员工当作了共同经营的伙伴。既然是我的经营伙伴,就必须让他们理解我的想法。”(摘自《领导者的资质》,机械工业出版社)在读稻盛和夫先生的著作时,对其工作方式最大的感触是他的用心表达,能够毫不掩饰地对团队输出自己的期望和认可。“我就依靠你了”这句

被领导安排陪客户吃饭,你会接受还是拒绝?

从开始工作的那一天起,我们就注定会遇到这样那样不随自己心意的事情,或许是被迫加班,或许是做一些自己不喜欢的工作,或许是被领导叫去一起吃饭。有的时候,我们会觉得:职场小事忍忍就过去了,但又会在某些时刻觉得自己不想要过这样的生活。那么,当面对被领导安排陪客户吃饭时,你会接受还是拒绝呢?有些饭局,需要尽量前往领导安排自己陪客户吃饭,其实也分具体不同的情况。比如有些时候合作还没谈成,领导想要借着吃饭再和客户讲讲自己公司的优点,想要叫你去饭局上找机会聊聊方案或者执行,那么这样的饭局吃得好,很可能会促成一单

发表评论

访客

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法和观点。