员工：工资很高，但是我不喜欢老板！到底要不要辞职？

身在职场多年，听过最多的话就是：看不惯老板的某某行为，这样下去，早晚离职！

员工看不惯甚至讨厌老板的现象是职场中特别常见的，想辞职却又不敢辞职。一边是严厉的老板，一边是可观的薪水，有些员工认为，为了不确定的未来和自己的一己之见去试错，代价十分高昂。有些则认为“看不惯”的情绪会逐渐影响到职场的方方面面，并且不断打击自己工作，此刻应该勇敢挣脱束缚，追寻自我的真正价值所在！

其实真正纠结在于自己没有明确的标准定位以及对自己阶段性目标规划。你认为薪水高低的标准是什么，你认为自己的需求是什么，你要知道你最看重什么。

从企业发展来看：工资如果够高，怎么会没有发展呢，发展靠平台和管理者。老板不行的话做什么也不行。如果个人没有发展空间，那么说明公司发展也不好啊，公司本身发展不好，怎么会有高工资？

从自身情况来看：问问自己干工作的目的是什么，想清楚这个问题，才来判定老板是否是重要条件。如果你未成家，还有小资的特质，且生活无压力，那么肯定选择离职找个舒心的企业；如果你肩上责任很重，背负养家糊口还房贷还车贷的负担，那么宁肯自己受苦受累也要选择留下。

我们一起听一下在线员工们的心声：

不辞职

“你当前需要钱呢，管他领导好不好，只要你给钱，老子就去干 ，你如果只是为了舒服，找个舒坦的地方待着无可厚非”。“不过但凡因为辞职还是因为钱给得不够多，不然薪水高为什么还要看不惯老板啊 ？”“如果说是看不惯老板的言行，在不涉及到自身情绪、利益的情况下，完全可以尽力无视。”“说要辞职说了好几个月。能做一份快乐的工作谁不想呢 。一边在骂老板的不是，一边只能向现实低头。”“我瞧不起没有长远目标的单位，瞧不起尸位素餐的高层，但一直下不了离开的决心。心里很明白，我之所以还坐在这里只有一个原因：收入还不错，可以养家糊口。我的对策：工作分内的事，最高效率完成，尽可能为自己感兴趣的事留出时间。”

辞职

“如果说每天上班前，你都会因为老板而感到困扰、产生心理压力等等。当老板和这份工作的存在已经严重影响到自己的日常生活情绪时，再高的薪水也应该尽快辞职。”“我们的生活理念永远都不应该是金钱至上，目前当下社会因为情绪问题而产生的心理疾病，最终造成悲剧的资讯我们屡见不鲜，如果为了眼前的蝇头小利而放弃了长远的健康，这对谁而言都是不划算的。”“无论在任何情况下，自己的健康和心理舒适程度都应该是大于金钱的。”“看不看得惯多半是相互的，你看不惯ta，ta也多半看不惯你，到时候升职涨工资又是个问题，所以我选择走人。”“如果老板真的让我很看不惯，我会想着去辞职。毕竟让自己舒服最重要。钱哪里都可以去赚，但是如果为了压抑自己去赚高薪，那离崩溃的边缘只差一根导火线，随时会爆发 ”