为什么我劝你不要把公司当成家？原因是这4点，早知早清醒

前几天，一个在同一家公司工作了十多年的朋友跟我说，他们老板决定把公司卖给别人了，还要把他所在的整个部门的人都给裁掉。

他毕业后就一直在这家以福利好、工资高著称的公司里工作，现在年纪也不小了，还要面临重新找工作的困扰，他一时迷茫，不知该何去何从。

无独有偶，在过年前，前同事也曾向我吐槽，最近压力很大，公司变故的原因要整体裁员，他在里面待了八年，也没有躲过失业的风波，现已不惑，不仅上有老下有小的，还有车贷、房贷等经济危机压迫着他。

以往只在网上看过各大公司裁员的信息，但现在短短不到一个月有两则案例发生在我身边，回想刚刚毕业的时候，满腔热血的来到公司准备大展身手，公司也是很欣慰的和我们说：“公司就是你们的另一个家，好好干，公司不会亏待你们的。”

于是大家也是兢兢业业地挥洒着自己的青春和汗水，对其他公司投来的橄榄枝一概拒绝，为公司竭尽全力，只为在自己青春挥洒的同时能在暮年得到公司的温暖怀抱。

可惜公司并不是你家，该怎么对待的还是怎么对待，结局令人感叹。所以我们应该理性的去看待公司和家的区别。

一、 公司和家的存在目的不同

公司其存在的目的是追求利润。如果公司一直亏损，便会走向倒闭。公司要盈利、要发展，就要协调好各个部门之间的目标，以绩效为考核。

如果员工在一番考核下来后发现其价值不符时，便说明该员工不合格，公司就会辞退他；如果该员工价值符合时，边说明该员工合格，公司便会考虑留下和提拔他，于是公司便不断出演着招人、裁人的景象。

家庭其存在的目的是安生。一个家庭不管是贫穷还是富有，日子还是要过下去的，总不能因为夫妻一方赚不到钱便离去，总不能因为孩子一时调皮将其丢弃。

二、 公司和家的稳定性不同

在公司里，公司和职员的关系是不断的在相互考核。一个职员可以从这家公司跳槽到另一家公司，公司也可以以一定的条件辞退职员。在公司与职员的关系里，都是有双向选择的。

对职员来说，只有让公司离不开你，才有稳定性的说法；对公司来说，只有让职员的要求得到了满足，才能留住人才。

在家里，家庭成员关系是比较稳定的，没有谁会频繁的去更换家庭。相比较公司而言，人与家庭的的关系是单向的，依附性高。正式因为这样很多多人在做抉择公司与家庭的时候，会偏向家庭多一点，工作没了可以再找，而家没了就很难再找一个了。

三、 公司和家的缔结方式不同

公司是以一种契约的方式组织起来的团队，这种契约关系明确的分明了公司里的责任、权力和要求。

在公司里，大家都有一个共同的目标，每个人都有相对应的事情要做，每个人也都有属于自己的权力和职责，要做什么，什么不要做，谁要向谁汇报，明确分明。

家庭是以血缘、感情为基础建立产生的，在家庭里不能用公司那套来要求家人，家庭是放松的地方，是个让人充满欢笑的地方。

四、 公司和家要负的责任不同

公司更多责任是来自法律，例如按时发放工资及法定节假日的休假，提供相应的工作地方及必要的学习机会等。公司规模越大相应承担的责任越大，员工待遇就越好，这也是为什么人人都想去大公司的原因。

家庭更多责任是来自道德，例如家里有人发生了什么事，其他人也会对其进行照顾及帮忙；父母要对孩子进行抚养；晚辈要对长辈进行赡养等责任，但这份责任更多出自于道德的要求。

五、 公司和家存在的基础不同

公司的存在以法理为基础。公司作为一个法人组织，有其特定的成立和注销方式。公司可以注销，也可以申请倒闭。公司没了，员工就没有了存在的基础，员工就要另找出路，相反员工没了，但是公司是有可能存在的。

家庭则以人为基础。家庭作为一个社会组织，不同于公司，如果家庭里没有人了，家庭就散了。

网上曾有一篇很火的文章“你是单位的草，却是家庭的天”。讲的就是对于员工来说，在公司里只是一棵弱小的草，失去了你，太阳一样会升起来，公司也会照样运转甚至可能会转的更好，你只是有一棵可有可无的小草。

在职场，没有谁离不开谁，人走茶凉在正常不过了，你的离开，公司可能会惆怅一下招人问题，但并非你不可；相反你离开了公司，生活可能就会过的很艰辛。在家里，你是无比的重要，离开了你，可能这个家就不再是家，孩子会失去父母。老人会失去子女。

六、最后想说

对公司来说，让公司充满家的感觉是有必要的，这样可以让人在工作的时候更加愉悦，可以加快感情的融洽，已达到更高效率的完成任务。尤其是在刚刚创业的时候，公司结构还不够明确，很多事情都是需要不分你我的抢着干。

但也不能过分宣扬“公司就是你家”的方针，而是需要帮助员工树立职业意识，提高竞争意识和忧患意识。如果过分宣扬就会让员工觉得公司离不开我，会一直为我着想，慢慢的员工就失去上进心，不思进取，得过且过的混日子。当公司遇到困难需要裁员时，肯定是会首先裁掉这样的员工，这时候员工就会有巨大的反差，在情感上一时难以接受。

对于员工来说，也不能抱有“公司是我家的思想。公司的目的只有一个，就是盈利。不会因为你是来了多久之类的理由养着你，该裁掉你的时候还是裁掉你，公司不是慈善机构。

只有在不断的提高自身能力，让公司觉得自己留在这里有价值才是安稳之道。只有自己有实力了，公司才会成为你的家，不然即使步入不惑还是要去面临失业的困扰。