企业是不是员工的家？到底怎样来爱家？4个方面来理解

领导常说企业是自己的家，这句话不能仅仅从字面上来理解。

因为员工也不是傻子，怎么会把企业当成家呢？

领导这样说，其真实目的是让员工树立一种主人翁责任感的理念，上下齐心协力地把工作做好。

领导这样说的目的之一：是想让员工有一种主人翁责任感

领导这样说，主要目的就是鼓励和倡导所有员工，主动自觉地进入工作角色，不仅从行动上做好本职工作，而且从内心里认同企业的文化、企业的管理理念、企业的价值观；主动自觉地把自己当作工作的主人，担负起第一责任人的责任；主动自觉地把自己视为企业的一分子，而不是旁观者，而不是局外人；主动自觉的担当起所在工作岗位上主人的角色，把自己融入企业，不由自主地树立起一种主人翁精神。

领导这样说的目的之二：是想让员工有一种努力工作的进取心

领导这样说，其目的就是希望员工努力工作，兢兢业业地完成好本职工作任务；就是希望员工努力钻研专业技术，不断提高胜任本职工作的能力；就是希望员工奋发图强，努力进取，积极有为；就是希望员工不甘平庸，积极上进，创先争优，争当骨干，争当模范。

领导这样说的目的之三：是想让员工有一种与企业同舟共济的忧患意识

领导这样说，其目的就是鼓励员工与企业共成长，在企业发展中成才，在企业发展中受益，在企业发展中实现个人目标；就是鼓励员工与企业共进退，企业兴旺发达，员工福利水涨船高，企业效益不佳，员工利益也会受损；与企业共命运，心连心，企业好员工就好，企业衰员工就会殃及，只有与企业一条心，与企业协力同心，才能形成企业和员工双赢的良好局面。

领导这样说的目的之四：是想让员工热爱本职工作，主动为企业发展建功立业

领导这样说，其目的就是倡导员工爱岗敬业，自觉热爱所在的企业，热爱所从事的工作岗位；倡导员工牢固树立责任意识，主动以工作为重，以质量为先，以效益为要，在工作中自觉做到任劳任怨，精益求精；就是倡导员工主动作为，在工作中，想为工作所想，急为企业所需，主动挑大梁，唱主角，主动为企业分忧解难，把工作当成责任和使命。这样，既是为企业作贡献，又是为自己的幸福生活而打拼，二者相得益彰，共兴共荣。#职场达人说#